jueves, 9 de febrero de 2012

El alcalde de Hontanares de Eresma, Javier García, a perdido el juicio interpuesto por la Auxiliar Administrativa tras su despido en octubre de 2011.


ENTERATE DE VERDAD

         La semana pasada el juez dicto sentencia en contra del Ayuntamiento de Hontanares por el despido que el alcalde de la localidad, Javier García, hizo en octubre pasado, de la Auxiliar Administrativa del Ayuntamiento.
         Dicha Administrativa llevaba en el puesto de trabajo cuatro años y medio contratada a media jornada. Fue despedida por Javier García sin más argumentos que el decir: Es a la única persona que puedo despedir para coger a quien yo quiera. Y así lo hizo durante el pleno celebrado el día 27 de septiembre de 2011, con el apoyo de sus concejales del PP y el voto en contra de los concejales del PSOE por entender que no existía motivo alguno para despedir a una trabajadora tan eficiente y necesaria para el Ayuntamiento. Una semana después procedió al despido contratando posteriormente a otra persona “de su confianza” a jornada completa.
         La trabajadora, sin encontrar ningún motivo para su despido, acudió a los tribunales demandando al alcalde Javier García. Cuatro meses después, una vez celebrado el juicio a finales de enero, la sentencia dictada por el juez a sido de DESPIDO INPROCEDENTE, teniendo el Ayuntamiento que proceder a la readmisión inmediata de la Administrativa en su puesto de trabajo o bien a pagarla cerca de 9.000 € entre la indemnización y los salarios de tramitación desde la fecha del despido, mas una compensación de cerca de 30 € diarios hasta la ejecución firme de la sentencia.
         En los tiempos que corren, un dineral que pagaremos entre todos los vecinos por un “capricho” del alcalde Javier García y de sus concejales Enrique Jiménez, Alfredo de Lucas, Rafael Blanco y Fernando Cuesta, tan responsables como el alcalde al apoyar el despido de la trabajadora para contratar en el Ayuntamiento a quien ellos quieren.
        


        


        

No hay comentarios:

Publicar un comentario